Kompanitë private tashmë kanë mundësi të nisin pagesën e kompensimit vjetor të pagës, të njohur si K-15, ndërsa vlera minimale e parashikuar për vitin 2026 është 19.116 denarë.
Të lidhura
None found
Kjo shumë minimale përcaktohet mbi bazën e pagës mesatare neto për muajt shkurt, mars dhe prill të këtij viti, e cila llogaritet rreth 47.790 denarë.
Në përputhje me Marrëveshjen e Përgjithshme Kolektive për Sektorin Privat, K-15 minimal përbën 40 për qind të kësaj baze.
Të drejtën për këtë kompensim e gëzojnë punonjësit e sektorit privat që gjatë vitit kalendarik kanë të paktën gjashtë muaj pune të pandërprerë te i njëjti punëdhënës. Nëse kjo është e parashikuar me marrëveshje kolektive ose me akt të brendshëm të kompanisë, punëdhënësi mund të ndajë edhe një shumë më të lartë.
Në raste të veçanta, ndërmarrjet që punojnë me humbje ose hasin vështirësi financiare mund të paguajnë më pak ose të lirohen nga ky detyrim, por vetëm nëse përmbushin kushtet ligjore dhe disponojnë dokumentacionin dhe vendimet përkatëse të marra sipas rregulloreve në fuqi.
Mospagesa e kompensimit të përcaktuar me ligj mund t’i ekspozojë punëdhënësit ndaj inspektimeve dhe gjobave.
Nga ana e tyre, punëtorët kanë të drejtë të paraqesin ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës ose t’i kërkojnë të drejtat e tyre përmes gjykatës.
E drejta për pagën vjetore mbetet një e drejtë ligjore e punëtorëve, që buron nga negociatat kolektive dhe rregulloret e punës në fuqi.
