Qeveria japoneze do të prezantojë një javë pune katër-ditore për punonjësit e qeverisë në një perpjekje për të ndihmuar nënat që punojnë dhe për të rritur normat e ulëta të fertilitetit.
Qeveria Metropolitane e Tokios thotë se marrëveshja e re, e cila do të hyjë në fuqi prillin e ardhshëm, mund t’u japë punonjësve tre ditë pushim çdo javë. U njoftua edhe një politikë tjetër që do t’u lejonte prindërve me fëmijë nga klasa e parë deri në tre të shkollave fillore të shkëmbejnë një pjesë të pagës së tyre me aftësinë për të marrë ditët e para të pushimit.
“Ne do të rishikojmë mënyrat e punës … në mënyrë fleksibël, duke siguruar që askush nuk duhet të heqë dorë nga karriera e tij për shkak të ngjarjeve të jetës si lindja ose kujdesi për fëmijët“-tha guvernatorja e Tokios, Yuriko Koike kur prezantoi planin.
“Tani është koha që Tokio të marrë iniciativën për të mbrojtur dhe forcuar jetën, jetesën dhe ekonominë e njerëzve tanë gjatë këtyre kohërave të vështira për kombin“- shtoi ai.
Shkalla e fertilitetit në Japoni, e cila ka qenë në rënie të madhe për shumë vite, shënoi një tjetër rekord të ulët në qershor, edhe pse qeveria rriti përpjekjet për të inkurajuar të rinjtë të martohen dhe të krijojnë familje.
Vetëm 727,277 lindje u regjistruan vitin e kaluar, me shkallën e fertilitetit – numri i fëmijëve që një grua ka në jetën e saj – ka rënë në një nivel të ri të ulët prej 1.2, sipas Ministrisë së Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies. Që një popullsi të mbetet e qëndrueshme, nevojitet një normë lindshmërie prej 2.1.
Qeveria japoneze ka promovuar një sërë politikash për të rikthyer krizën e popullsisë, duke përfshirë sigurimin e lejes së atësisë, ndërsa qeveritë e tjera vendore kanë prezantuar gjithashtu masa për të përmirësuar kushtet e punës.
Kultura unike e punës së tepërt në Japoni e bën shtatzëninë dhe prindërimin veçanërisht të frikshëm.
Kalimi në javën e punës katër-ditore ka ngjallur interes në rritje në Perëndim, ku disa kompani kanë filluar të eksplorojnë orët e ngjeshur si një mënyrë për të tërhequr talentet që kërkojnë një ekuilibër më të mirë punë-jetë. Disa studime kanë treguar se puna katër ditë përmirëson mirëqenien dhe produktivitetin e punonjësve.
Tokio nuk është i vetmi vend në Azi që përpiqet të zbatojë politika më miqësore ndaj familjes. Në fillim të këtij viti, Singapori prezantoi udhëzime të reja duke kërkuar që të gjitha bizneset të marrin në konsideratë kërkesat e punonjësve për aranzhime fleksibël pune. Kjo mund të përfshijë javë pune katër-ditore ose orë fleksibël pune.
