Hulumtimi në Australi, Kanada, Indi, Singapor, Mbretërinë e Bashkuar dhe Shtetet e Bashkuara nga McKinsey & Company zbuluan se nga punonjësit që zgjodhën të linin punën nga prilli 2020 deri në prill 2022, 65% nuk u kthyen deri më tani në të njëjtën industri.
Siç tregon infografiku më poshtë, sondazhi zbuloi gjithashtu arsyet më të zakonshme të përmendura nga ata që dorëzojnë dorëheqjen e tyrre
Të lidhura
None found
Në krye të listës janë klasikët: “Mungesa e zhvillimit/ avancimit në karrierë” dhe “kompensimi joadekuat”.
Rëndësia e një shefi të mirë theksohet gjithashtu, megjithatë, me përgjigjen e tretë më të zakonshme që janë liderët e pakujdesshëm ose jo frymëzues.
Një e katërta e të anketuarve thanë se mungesa e fleksibilitetit në vendin e punës ishte gjithashtu një faktor, një çështje e njohur me shkallë të ndryshme entuziazmi dhe suksesi pasi një pjesë e fuqisë punëtore globale kuptuan se puna nga shtëpia ishte gjithashtu e mundur gjatë mbylljes për shkak të Covid-19./albeu.com
