Teksa i gjejmë në krye të detyrës, aty ku si ditët e tjera po vijojnë të njëjtën rutinë, punonjësit nga India tregojnë se mikpritja në Shqipëri ka qenë shumë e mirë, përfshirë edhe kushtet që i ofrohen në vendet e punës.

“Njerëzit janë shumë të mirë. Unë vij nga India. Kam një vit këtu dhe më kanë ndihmuar për të gjetur punë. Kisha vështirësi për gjuhën, ende nuk flas shqip, por më kanë ndihmuar në ditët e para që erdha këtu. Jam i kënaqur. Paga që merrja në Indi nuk më mjaftonte prandaj vendosa të vij e të punoj në Shqipëri. Paratë mund ti sigurojmë, me to mund të jetojmë këtu në Shqipëri”, u shpreh punonjësi nga India.

“Kam dy vite këtu. Shqipëria është vend i mirë në Europë ku mund të punoj dhe të fitoj para. Nuk kam mësuar ende gjuhën. Por jam përshtatur. Do të doja të vazhdoja të punoja dhe jetoja këtu”, tha një tjetër punonjës nga India.

Me një shqipe, të cilën e flet me vështirësi, punonjësi i ardhur nga Filipinet në Shqipëri vendosi të tregojë për jetën e tij në gjuhën e vendit që ka zgjedhur, të nisë një jetë të re së bashku me familjen.

Ardhja e tyre në Shqipëri nuk është një rastësi, pasi ky biznes të kontaktojë me agjenci, duke i paraqitur kërkesat. Më pas ka ardhur grupi i punonjësve të huaj, të cilët përveçse punës dhe pagës, iu është ofruar edhe akomodimi.

The post Indianët dhe filipinasit “zaptojnë” vendet e punës në Shqipëri appeared first on Albeu.com.

Rritja e kostove të punës dhe humbjet që solli rënia e euros, bëri që shumë fabrika që prodhojnë në Shqipëri veshje, këpucë, ushqime etj, të transferohen jashtë vendit.

“21% punëtorë shqiptarë thonë se një pjesë e punës së bërë në vendin e tyre të punës, është zhvendosur në një vendndodhje ose shtet tjetër (14% në Ballkanin Perëndimor dhe 16% në BE)”, thuhet në rezultatet e Anketës Europiane për Aftësitë dhe vendet e Punës për vitin 2023.

Transferimi i vendeve të punës për shkak të rritjes së kostove në Shqipëri, ishte shumë më i lartë se në vendet e tjera të Ballkanit dhe të Europës.

Siç tregon anketa, tregu i punës në Shqipëri, po përjeton një tranzicion të madh. Rreth një e treta e punëtorëve shqiptarë, kanë përjetuar futjen e teknologjive të reja digjitale në vendin e tyre të punës.

Të anketuarit u pyetën për ndryshimet që kishin ndodhur në vendin e tyre të punës gjatë 12 muajve të fundit për sa i përket menaxhimit, vetë punës, teknologjive të reja digjitale, produkteve ose shërbimeve të reja, apo zhvendosjes së prodhimit.

Për shembull, rreth një në tre (35%), tregojnë se janë prezantuar teknologjitë e reja digjitale (26% në wB5 dhe 43% në BE). Për më tepër, gati gjysma e tyre (47%) thonë se janë zhvilluar produkte ose shërbime të reja në vendin e tyre të punës (38% në WB5 dhe 37% në BE) dhe janë integruar metoda të reja të menaxhimit (45% kundrejt 30% në WB5 dhe 35% në BE).

Futja e teknologjive të reja digjitale raportohet më shpesh nga punëtorët më të rinj (53% e atyre të moshës 25-34 vjeç kundrejt 21%-35% në grup moshat e tjera).

Në mënyrë të ngjashme, 66% e atyre në profesione të kualifikuara raportojnë për një ndryshim të tillë.

Ndryshime të tilla ndodhën gjithashtu më shpesh në sektorin publik dhe pjesëmarrjen e punëtorëve të moshës madhore në arsimimin dhe trajnimin e mëtejshëm. Një vëmendje e veçantë i kushtohet edhe evidencës mbi ekspozimin e punëtorëve ndaj teknologjive digjitale dhe ndikimit të tyre në nevojat për aftësi./Monitor

The post Vendet e punës në Shqipëri po transferohen jashtë, si po ndryshon tregu appeared first on Albeu.com.

Sipas Guardian, Tesla aktualisht ka rreth 5,000 vende pune të shpallura në mbarë botën dhe 100,000 punonjës. Email-i iu dërgua drejtuesve të Tesla-s vonë të enjten me temën “ndalo të gjitha punësimet në mbarë botën” dhe vjen disa ditë pasi Musk urdhëroi të gjithë punonjësit të kthehen në zyrë për të paktën 40 orë në javë ose të përballen me ndërprerjen e menjëhershme.

Deri më tani, nuk ka pasur rënie të kërkesës për makina Tesla dhe automjete të tjera elektrike. Treguesit e zakonshëm të një rënieje, duke përfshirë rritjen e inventarëve dhe stimujve të tregtarëve në SHBA, nuk janë materializuar.

Megjithatë, aksionet e Tesla-s janë goditur, duke rënë me 22% që kur miliarderi përdori aksionet e tij për të financuar një blerje të planifikuar të Twitter, e cila tani duket se ka ngecur. Ankthi për ekonominë globale dhe ndikimi i bllokimit të Kinës Covid-19 në Shangai, ku Tesla ka një fabrikë, kanë rënduar gjithashtu në çmimin e aksioneve të kompanisë.

Disa kishin spekuluar se komanda e Musk për t’u rikthyer në zyrë ishte një përpjekje nën tavolinë për të ulur nivelet e stafit. Stafi i Tesla-s postoi në tabelat e mesazheve se zyrat e tyre nuk kishin kapacitet fizik për të pritur të gjithë anëtarët e stafit me kohë të plotë, pas zgjerimit të shpejtë gjatë pandemisë, me njërin që kërkon këshilla nëse duhet të injorojnë komandën ose të hyjnë dhe të punojnë nga shkallët.

Email-i i Musk për shkurtimet e vendeve të punës erdhi një ditë pasi shkëmbimi i kriptomonedhave Coinbase njoftoi një ngrirje totale të punësimeve dhe konfirmoi se gjithashtu do të anulonte ofertat e punës të pranuara tashmë./albeu.com

The post “Parandjenja e pushton”, Musk kërkon shkurtime 10% të vendeve të punës në Tesla appeared first on Albeu.com.

Ajo ka bërë të ditur numrin maksimal të lejeve të punës që mund t’u jepen punëtorëve jashtë Bashkimit Evropian, sezonalë dhe josezonalë, si dhe të vetëpunësuarve.

Në një njoftim për mediat MPB-ja italiane bën të ditur vendimin e marrë për kuotën maksimale për këta punëtorë, i cili më parë ishte miratuar më 21 dhjetor 2021, dhe tashmë është publikuar në Gazetën Zyrtare. Ministria thekson se kuota maksimale për vitin 2022 është 69,700 leje pune. “27700 kuota [janë të rezervuara] për punë vartëse josezonale, të vetëpunësuar dhe konvertime”, thekson Ministria, raporton express.

Më tej theksohet se 20 mijë leje pune nga totali i kuotës janë rezervuar për arsye të punës vartëse josezonale në sektorët e transportit të mallrave për palët e treta, ndërtimit dhe turizmit hotelier për qytetarët për vendet e mëposhtme:

Kosova

Shqipëria

Algjeria

Bangladeshi

Bosnje-Hercegovinë

Shpëtimtari

Etiopia

Gambia

Gana

Guatemala

Indi

Bregu i Fildishtë

Japonia

Mali

Mauritius

Moldavia

Mali i Zi

Maroku

Nigeri

Nigeria

Maqedonia e Veriut

Pakistani

Filipinet

Republika e Koresë

Senegali

Serbia

Shri Lanka Sudani

Tunizia

Ukrainë

Aplikimet do të hapen nga data 1 shkurt, ora 9:00./albeu.com/

The post Rreth 70 mijë vende pune në Itali, në listë edhe shqiptarët! Sektorët ku mund të punësoheni appeared first on Albeu.com.

Megjithatë, shmangia e një punonjësi “toksik” (kështu konsiderohet një punonjës që angazhohet në sjellje të dëmshme për një organizatë, duke përfshirë pronën ose njerëzit e saj) do t’i kursejë kompanisë mesatarisht 12,489 dollarë.

Madje, kjo shifër nuk përfshin as “kursimet nga anashkalimi i proceseve gjyqësore, ndëshkimet rregullatore ose uljen e produktivitetit si rezultat i moralit të ulët”.

Me pak fjalë, është më mirë të pushoni nga puna një punonjës toksik sesa të gjeni dhe të punësoni një punonjës superyll.

E njëjta gjë vlen edhe për liderët.

Sipas një meta-analize,e cila mori në shqyrtim 57 studime të ndryshme të publikuara në The Leadership Quarterly, ndikimi negativ i krijuar nga një shef i keq tejkalon ndikimin pozitiv të krijuar nga një shef i mirë.

“Lidershipi destruktiv” ul ndjeshëm kënaqësinë e punonjësve në vendin e punës, përkushtimin dhe angazhimin e tyre, mirëqenien dhe performancën e përgjithshme.

Studiuesit shkruajnë: “Siç pritej, korrelacioni më i lartë është ai midis lidershipit destruktiv dhe sjelljeve ndaj liderit. Çuditërisht, korrelacioni tjetër më i lartë u gjet midis lidershipit destruktiv dhe sjelljes jo produktive në punë.”

Me fjalë të tjera, nëse shefi juaj është i keq, ju jo vetëm që do ta urreni atë, por ka të ngjarë që gjithashtu të filloni të veproni si ai.

Pavarësisht se sa shumë përpiqeni, punësimi i vazhdueshëm i liderëve të mirë është i pamundur. Siç thotë bashkëthemeluesi i Netscape, Marc Andreessen, “Nëse jeni shumë të kujdesshëm për procesin tuaj të punësimit, do të keni ende një mundësi suksesi prej ndoshta 70 për qind që një punonjës i ri të jetë vërtet i mirë – nëse jeni me fat”.

Pra, me çdo kusht, duhet të jeni të kujdesshëm dhe të matur kur merrni vendime për punësimin e personave të rinj.

Por jini akoma edhe më të kujdesshëm dhe të matur kur ju duhet të merreni me shefat e këqinj. Kjo do të bëjë një ndryshim shumë më të madh në mënyrën se si punonjësit tuaj ndihen kur vijnë në punë çdo ditë dhe sa mirë e bëjnë ata punën e tyre. Dhe kjo është diçka që nuk ishte nevoja t’jua thoshte shkenca.

The post A është vendi juaj i punës toksik? Zbulojeni nga këto detaje të thjeshta appeared first on Albeu.com.