Tregu shqiptar i punës po tërheq gjithnjë e më shumë njerëz të interesuar në gjetjen e talenteve në teknologji. Ky treg është tërheqës për shkak të cilësisë së burimeve njerëzore dhe normave konkurruese që ofron, gjë e cila e bën atë një vend ideal për të rekrutuar dhe trajnuar talentetet e nevojshme për fushën gjithnjë e në zhvillim të teknologjisë.

Shqipëria po dallohet dita ditës si një ekosistem teknologjik në zhvillim me fokus të lartë tek inovacioni dhe dixhitalizimi. Vitet e fundit, qeveria shqiptare ka zbatuar politika dhe nisma që synojnë nxitjen e zhvillimit të sektorit të teknologjisë, përfshirë investimet në infrastrukturën teknologjike, mbështetjen për start-up-et dhe promovimin e sipërmarrjes.

Investimi në arsim

Arsimi ka një ndikim gjithnjë e më kritik në zhvillimin ekonomik dhe social. Ka mbi 40 institucione të arsimit të lartë, përfshirë universitete, kolegje dhe akademi të cilat regjistrojnë dhjetëra mijëra studentë çdo vit akademik. Ky investim në arsimin e lartë shihet si një mënyrë për të rritur konkurrencën e vendit në ekonominë globale.

Investimi në arsim, gjithashtu krijon një fuqi punëtore të kualifikuar që mund të ndihmojë në nxitjen e rritjes ekonomike. Shqipëria ka qëllime ambicioze për të ulur varfërinë, dhe një fuqi punëtore e arsimuar mirë shihet si thelbësore për arritjen e këtyre qëllimeve. Qeveria shqiptare ka filluar me nismat për përmirësimin e cilësisë së arsimit të lartë dhe për ta bërë atë më të rëndësishëm për nevojat e tregut të punës. Kjo përfshin një fokus në krijimin e partneriteteve me bizneset dhe organizatat ndërkombëtare për të siguruar trajnime praktike dhe internshipe për studentët.

Bashkëpunimi me Izraelin

Krahas investimeve të qeverisë dhe mbështetjes për akademinë, qeveria shqiptare promovon edhe bashkëpunime ndërkombëtare, duke përfshirë Izraelin, i cili konsiderohet një vend lider në inovacionin teknologjik dhe mbrojtjen kibernetike.

Izraeli njihet gjerësisht si një nga ekosistemet kryesore teknologjike në botë. Me një popullësi të arsimuar dhe shumë inovative, vendi ka një histori të gjatë të inovacionit teknologjik dhe të sipërmarrjes. Qeveria e Izraelit ka bërë investime të rëndësishme në sektorin e teknologjisë, duke ofruar mbështetje për bizneset e reja dhe duke nxitur një mjedis miqësor ndaj biznesit.

Ka iniciativa për bashkëpunim teknologjik mes dy vendeve. Përvoja e Izraelit për ruajtjen e një ekosistemi teknologjik është lidhur me përpjekjet e Shqipërisë për t’u bërë një qendër teknologjike në Evropë. Vendet sapo shpallën një Memorandum Mirëkuptimi midis INCD dhe Autoritetit Kombëtar për certifikimin elektronik dhe sigurinë kibernetike të Shqipërisë, me qëllim forcimin e aftësive mbrojtëse.

Kompanitë private po udhëheqin procesin

Sektori privat luan një rol të madh në bashkëpunimin mes dy vendeve. Për shembull, kompania ALIT e drejtuar nga ekspertë izraelit operon edhe në Shqipëri. E themeluar në vitin 2022, ALIT filloi si një ekip i vogël entuziastësh të apasionuar ndaj teknologjisë, të cilët panë potencialin që Shqipëria kishte të shndërrohej në një qendër për inovacionet teknologjike. Kompania është rritur në mënyrë eksponenciale dhe sot ajo ka vendosur selinë e saj në Tiranë, kryeqytetin e Shqipërisë.

ALIT është një kompani teknologjike që ofron një gamë të gjerë shërbimesh profesionale për konsumatorët izraelitë dhe shqiptarë. Kompania ka një ekip shumë të aftë të inxhinierëve vendas dhe menaxherëve të projekteve të cilët janë të përkushtuar për të ofruar produkte dhe shërbime me cilësi të lartë për klientët e saj.

“Kompanitë izraelite po kërkojnë një mënyrë për të rregulluar mungesën e zhvilluesve të softuerit. Profesionistët shqiptarë do të donin të punonin në projekte teknologjike më të avancuara. Bashkëpunimi midis dy vendeve mund të jetë reciprokisht i dobishëm.”, thotë bashkëthemeluesi i ALIT, Roi Matis Shaposhnik.

“Kjo është arsyeja pse ne do te organizojmë javën e teknologjisë TRN-TLV mes datave 20-22 Mars në Tiranë. Është konferenca e parë teknologjike e këtij lloji në Shqipëri që bashkon kompanitë e teknologjisë izraelite me zhvilluesit dhe sipërmarrësit shqiptarë”.

Duke mbajtur një prani në shumë vende, kompanitë e sektorit privat janë në gjendje të promovojnë rritjen ekonomike, transferimin e teknologjisë dhe bashkëpunimin midis kombeve në një mënyrë të konsiderueshme. Rrjedhimisht, lidhjet diplomatike mund të rriten, gjë që mund të nxisë rritjen ekonomike. /albeu.com

The post Mundësi më të larta për Shqipërinë në tregun global të teknologjisë appeared first on Albeu.com.

Kjo zgjedhje, sipas raportit, lidhet shumë me kulturën organizative të këtyre kompanive, të cilat kanë në fokus zhvillimin dhe mbajtjen e kapitalit njerëzor dhe trajtimin e punonjësve si talente dhe asetin më të çmuar për ta.

E dyta është preferenca për të punuar në një biznes personal që përforcohet edhe në vrojtimin e këtij viti. 15.4% e të anketuarve pohojnë se do të preferonin të punonin në biznesin e tyre. Për kompanitë e mëdha kombëtare kanë shprehur preferencën 9.6% e të anketuarve dhe për start-up vetëm 3.2%.

83.6% janë të gatshëm të zhvendosen jashtë vendit për punë

Një temë e nxehtë diskutimi në vendin tonë lidhet edhe me largimin e të rinjve nga vendi për shkak të punës. 86.3% e të rinjve do të ishin të gatshëm të zhvendoseshin në një shtet tjetër për shkak të punës. Vihet re një ulje e këtij trendi krahasuar me vitet e mëparshme, sidomos në rastin e atyre të cilët janë absolutisht të gatshëm për t’u zhvendosur.

Pyetur nëse pandemia COVID-19 ka ndikuar në gatishmërinë e tyre, vetëm 19.9% janë shprehur se gatishmëria e tyre është ulur. Pjesa tjetër konfirmojnë se kjo gatishmëri nuk ka ndryshuar (64%) apo është rritur (16.1%).

Edhe në nivel rajonal, të rinjtë do të ishin të gatshëm të zhvendoseshin jashtë vendit për shkak të punës.

E lidhur kjo edhe me dëshirën e tyre për tu zhvilluar profesionalisht, për të përfituar përvoja të larmishme pune dhe jetësore, ky aspekt mund të konsiderohet si një karakteristikë e brezit Millennials, thuhet në raport.

Mundësia për t’u rritur në karrierë, si zgjedhja e parë

Kur zgjedhin një punëdhënës, faktori më i rëndësishëm për ta është mundësia për t’u rritur profesionalisht dhe në karrierë dhe kjo është zgjedhja e parë për 57% të pjesëmarrësve në vrojtim. Nuk është e re se faktori pagë vazhdon të jetë një faktor i rëndësishëm në këtë drejtim.

Ndërkohë për faktorët e tjerë, nuk ka dallime të qarta mes grupmoshave.

Niveli i preferuar i pagës

Një aspekt tjetër i rëndësishëm që analizon ky vrojtim janë pritshmëritë mbi nivelin e pagës:

43.7% janë shprehur se do të donin të fitonin 251 deri në 500 euro në muaj. Në këtë kategori përfshihen pjesa më e madhe e pjesëmarrësve në vrojtim të grupmoshave 18-22 vjeç dhe 21-24 vjeç, të cilët janë në fillimet e karrierës profesionale.

Pyetur se si do të ishte përgjigjja e tyre nëse do të ishin pyetur para pandemisë, 27.3% kanë vlerësuar se do të dëshironin të fitonin më shumë, 70.2% janë përgjigjur se do ta vlerësonin me të njëjtën vlerë dhe 2.5% do ta vlerësonin më ulët.

Të punuarit në formë hibride, preferohet online

Me ardhjen e COVID-19 dhe masave që u morën nga qeveria për mbrojtjen dhe sigurinë e qytetarëve, shumë kompani ashtu si dhe universitete u detyruan të përqafonin të punuarit/mësuarit në distancë. Kjo mënyrë e re pune solli edhe diskutimin më të madh që po haset lidhur me të ardhmen e punës. Pjesa më e madhe e jona përpara pandemisë njihte një mënyrë pune, atë nga zyra; gjatë pandemisë mësuam sesi të punonim nga shtëpia dhe sot, kur kemi pasur mundësi të jetojmë të dy mënyrat, diskutojmë sesi do të donim të ishte e ardhmja e punës: plotësisht në zyrë- formë hibride- apo plotësisht në shtëpi.

Për vetë rëndësinë që ka forma e punës, edhe të rinjve pjesëmarrës në vrojtim iu drejtua kjo pyetje.

51.8% e të anketuarve u përgjigjën një ose dy herë në javë do të preferonin të punonin në distancë. Gjithashtu një numër i konsiderueshëm janë përgjigjur se preferojnë të punojnë më shumë se një javë në muaj në distancë (17.3 për qind).

Vlerësimi i pamjaftueshëm i nxit punonjësit të ikin nga puna

Elementi i fundit i cili plotëson profilin e të rinjve lidhur me punën janë edhe arsyet kryesore për të ndryshuar punëdhënës.

Të dhënat tregojnë se paga e ulët, nuk është vlerësuar si aspekti parësor nga pjesëmarrësit në vrojtim për ndryshimin e punëdhënësit. 47.4% e tyre janë përgjigjur se mos-vlerësimi i punës së tyre është komponenti kryesor i cili do ti orientonte ata drejt marrjes së një vendimi për të ndryshuar punëdhënës;

17.6% e tyre shprehen se pamjaftueshmëria e mundësive për zhvillim dhe rritje profesionale do t’i orientonte ata drejt kërkimit të varianteve të tjera dhe 11.9% e konsiderojnë atmosferën e keqe dhe marrëdhëniet jo të mira në punë si shkaktarët kryesorë që çon në prishjen e marrëdhënies së punës.

Të gjithë këto elemente tërheqin vëmendjen për rëndësinë që duhet t’i kushtojnë bizneset në vend sistemit të vlerësimit të performancës së punonjësve dhe lidhjen e saj me skemat e shpërblimit dhe shtegun në karrierë, rekomandon raporti.

Vrojtimi me temë “Hapat e Parë në Tregun e Punës” është realizuar në muajt tetor – nëntor 2020, gjatë një periudhe pesë javore.

Numri i studentëve dhe i të diplomuarve të cilët plotësuan vrojtimin arrin 1081, numër i cili shënon një rritje krahasuar me edicionet e kaluara (965 në vitin 2017, 259 në vitin 2015 dhe 79 në edicionin e vitit 2013)./Monitor

The post Të rinjtë shqiptarë preferojnë të punojnë në kompani ndërkombëtare; 86.3% janë gati të ikin jashtë për punë appeared first on Albeu.com.