This minimum amount is determined on the basis of the average net salary for the months of February, March and April of this year, which is calculated at around 47,790 denars.

In line with the General Collective Agreement for the Private Sector, the minimum K-15 amounts to 40 percent of this base.

Employees in the private sector who have at least six months of uninterrupted work with the same employer during the calendar year are entitled to this compensation. If this is предусмотрено by a collective agreement or by an internal company act, the employer may also grant a higher amount.

In special cases, companies operating at a loss or facing financial difficulties may pay less or be exempted from this obligation, but only if they meet the legal conditions and possess the relevant documentation and decisions adopted in accordance with the regulations in force.

Failure to pay the compensation required by law may expose employers to inspections and fines.

For their part, workers have the right to file a complaint with the State Labour Inspectorate or seek their rights through the courts.

The right to the annual wage remains a legal right of workers, stemming from collective bargaining and the labour regulations in force.

The post The private sector begins payment of K-15, minimum amount for 2026 reaches 19,116 denars appeared first on Albeu.com.

Kompanitë private tashmë kanë mundësi të nisin pagesën e kompensimit vjetor të pagës, të njohur si K-15, ndërsa vlera minimale e parashikuar për vitin 2026 është 19.116 denarë.

Kjo shumë minimale përcaktohet mbi bazën e pagës mesatare neto për muajt shkurt, mars dhe prill të këtij viti, e cila llogaritet rreth 47.790 denarë.

Në përputhje me Marrëveshjen e Përgjithshme Kolektive për Sektorin Privat, K-15 minimal përbën 40 për qind të kësaj baze.

Të drejtën për këtë kompensim e gëzojnë punonjësit e sektorit privat që gjatë vitit kalendarik kanë të paktën gjashtë muaj pune të pandërprerë te i njëjti punëdhënës. Nëse kjo është e parashikuar me marrëveshje kolektive ose me akt të brendshëm të kompanisë, punëdhënësi mund të ndajë edhe një shumë më të lartë.

Në raste të veçanta, ndërmarrjet që punojnë me humbje ose hasin vështirësi financiare mund të paguajnë më pak ose të lirohen nga ky detyrim, por vetëm nëse përmbushin kushtet ligjore dhe disponojnë dokumentacionin dhe vendimet përkatëse të marra sipas rregulloreve në fuqi.

Mospagesa e kompensimit të përcaktuar me ligj mund t’i ekspozojë punëdhënësit ndaj inspektimeve dhe gjobave.

Nga ana e tyre, punëtorët kanë të drejtë të paraqesin ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës ose t’i kërkojnë të drejtat e tyre përmes gjykatës.

E drejta për pagën vjetore mbetet një e drejtë ligjore e punëtorëve, që buron nga negociatat kolektive dhe rregulloret e punës në fuqi.

The post Sektori privat nis pagesën e K-15, shuma minimale për vitin 2026 arrin në 19.116 denarë appeared first on Albeu.com.