The post “Sa e ke rrogën?” A duhet t’i përgjigjemi kësaj pyetje? appeared first on Albeu.com.

1. Jo stile që nuk përshtaten me kulturën e kompanisë

Nëse ju do të jepni një intervistë pune, është mirë që përpara të njiheni me kodin e veshjes së kompanisë. Këtu futen veshjet, aksesorët, stili i flokëve etj.

2. Jo taka të larta

Takat mund të bëjnë të ndiheni të fuqishme, të sigurta dhe profesionale, por para bashkëpunëtorëve tuaj të ardhëm mos i vishni. Vishni këpucë me takë të ulët, për t’u ndjerë sa më komode.

3. Jo veshjet me ngjyra të theksuara

Të zgjedhësh veshje me ngjyra të theksuara dhe të ndritshme në një intervistë pune është e pranueshme, por jo e sugjerueshme. Me veshje të ndritshme mund të frikësoni punëdhënësit tuaj, në ditën e intervistës.

4. Jo bizhuteri të guximshme

Një unazë, varëse apo vëthë të thjeshtë janë të pranueshme në një intervistë pune, por bizhuteritë e guximshme me perla dhe gurë të çmuar me përmasa të mëdha, jo. Kjo lidhet dhe me veshjen. Një veshje serioze nuk përshtatet me të tilla bizhuteri.

5. Jo veshje që zbulojnë më shumë sesa duhet trupin

Punëdhënësit, në një intervistë pune, presin aplikantë të cilët janë veshur në mënyrë të denjë. Nëse ju shkoni në intervistë me fund të shkurtër, apo gjoksin e ekspozuar, harrojeni të përzgjidheni.

The post E thonë CEO-t, çfarë nuk duhet të vishni kurrë në një intervistë pune appeared first on Albeu.com.

Në mënyrë që të merrni përgjigjiet për të cilat keni nevojë, ja disa pyetje që janë perfekte për t’u thënë pa frikë.

1. Është ky një pozicion i ri, apo po kërkoni që të plotësoni këtë rol?

Jo vetëm që nuk ka asgjë të keqe në këtë pyetje, por pjesa më e madhe e menaxherëve do të jenë të hapur për të ndarë detajet, edhe pse kjo mund t’i vërë ata në siklet.

Pse duhet ta bëni këtë pyetje? Nëse është një rol i ri, është një shenjë e mirë se kompania është në rritje (gjë që është perfekte). Nëse vendi vakant u bë i disponueshëm sepse dikush tjetër u largua prej aty, është OK gjithashtu që të pyesni arsyen se përse personi në fjalë nuk është më në atë pozicion. Dhe nëse nuk jeni komodë me pyetjet (ose mësoni se 5 të punësuarit e fundit në atë pozicion janë larguar brenda vitit), është OK që edhe ta refuzonit ofertën e punës për këtë vend vakant.

2. Cilat janë pritshmëritë për këtë rol dhe sa vlerësohen rregullisht punonjësit?

Me siguri pjesën e parë të pyetjes nuk e keni problem, por ngurroni për të dytën. Megjithatë duhet ta bëni, sepse një nga ndjesitë më të këqija është të mos dini nëse menaxheri është i kënaqur me performancën tuaj.

3. Çfarë mundësish kanë punonjësit për rritje personale?

Mund të duket e frikshme në fillim të pyesni rreth rritjes profesionale kur nuk e keni ende pyetjen. Dhe sigurisht, është e rëndësishme të jeni të kujdesshëm se sa përpara shikoni ju. Gjithsesi, pjesa më e madhe e njerëzve nuk do të ofendohen nëse hetoni se si punonjësit e tjerë në kompani kanë përmirësuar aftësitë e tyre dhe madje kanë kaluar në pozicione brenda organizatës.

Në fakt kjo pyetje u tregon atyre se sa të interesuar jeni ju për të qenë aty për një kohë të gjatë, që është gjithmonë një plus në sytë e dikujt i cili duhet të bëjë një vendim të rëndësishëm për punësim. Mos kini frikë të pyesni rreth mundësive të rritjes profesionale, por kini kujdes të shmangni detajet e shumta rreth gjërave që do të donit të bënit në të ardhmen, si për shembull nisja e një biznesi personal.

4. Çfarë ju bindi që t’i bashkoheni kësaj kompanie?

Kur kompania arrin në pikën që kërkon t’ju punësojë, menaxherët do të përpiqen që ta “shesin” atë pozicion fuqishëm. Megjithatë nëse doni më shumë informacion se çfarë e bën kompaninë një vend të mirë për të punuar, ndihuni të lirë të pyesni intervistuesin/en tuaj se çfarë e bëri atë të largohej nga puna e tij/saj e mëparshme për të ardhur në pozicionin aktual.

Sigurisht, që mund të duket pak sa e maskuar, por do t’ju japë kontekstin se si mund të ndiheni edhe ju për punën në këtë kompani. Procesi i mendimit që ka pasur dikush për të ndërruar vendin e punës jo vetëm që ju ndihmon në vendim, por shikoni edhe nëse personi në fjalë është i lumtur që‘ punon atje.

Procesi është i vështirë dhe është e kuptueshme nëse ndiheni sikur një hap i gabuar mund t’ju kushtojë punën e ëndrrave. Por këto pyetje ju vijnë vetvetiu në mendje dhe është OK që t’i pyesni./bm

The post Jo vetëm përgjigje, 4 pyetjet që mund t’i bëni pa frikë në intervistat e punës appeared first on Albeu.com.

Për t’jua bërë më të lehtë këtë proces një grup ekspertësh karriere zbuluan rregullat më të mëdha të pashprehura të intervistës së punës që ata dinë. Megjithëse ato nuk ndahen shpesh me kandidatët për punë, ato janë të vërteta që të gjithë duhet t’i dinë.

Rregulli #1: Intervistuesit duan një përmbledhje, jo një listë të gjithçkaje që keni bërë.

Kandidatëve për punë do t’u kërkohet një version i “Na tregoni për veten tuaj” dhe “Pse jeni të interesuar për kompaninë/rolin tonë? “tha Anyelis Cordero, themeluesi i Propel on Purpose Coaching , një shërbim stërvitor karriere i krijuar për profesionistët e gjeneratës së parë.

Ju mund të mendoni se thjesht mund të përsërisni atë që thotë CV-ja juaj. Por ky do të ishte një gabim.

“Intervistuesit do të presin që të jeni në gjendje të shpjegoni në mënyrë koncize lidhur me karrierën tuaj. Meqenëse shumica e intervistave janë 30 minuta, nëse nuk praktikoheni, do të bëni gabimin të shpenzoni shumë kohë për këtë përgjigje dhe nuk do të lini kohë të mjaftueshme për t’iu përgjigjur pyetjeve të tjera. Pyetjet e tjera të intervistës për punë vijnë gjithashtu me nëntekst të heshtur dhe pritshmëri. Dhe pyetja me pikante e intervistës ‘Na trego për veten’ është me të vërtetë një pyetje kompetence, përkushtimi dhe përputhshmërie.

Rregulli #2: Për të qenë një kandidat më i fortë, duhet të kuptoni rolin e secilit person me të cilin po intervistoheni.

Përshtatja e pyetjeve dhe përgjigjeve tuaja bazuar në rolet që kanë intervistuesit individualë është një nga rregullat më të mira të pashkruara për një intervistë të suksesshme, tha Daniel Space, një partner i lartë biznesi i burimeve njerëzore për kompanitë e mëdha të teknologjisë.

Mënyra se si i përgjigjem asaj që një koleg do të më pyesë në një intervistë do të jetë pak më ndryshe nga ajo që i them një menaxheri. Është e rëndësishme të hyni në një proces kërkimi pune duke ditur se si të tregoni historinë e karrierës suaj. Por nëse doni të jeni një kandidat edhe më i fortë, ju duhet më shumë se një histori për t’u treguar intervistuesve, sepse shpesh, ata informojnë njëri-tjetrin.

Rregulli #3: Gjuha e trupit tuaj bën një ndryshim të madh.

Laura Hunting, CEO e Found By Inc. , një agjenci talentesh dhe firmë kërkimore ekzekutive e specializuar në dizajn, tha se një rregull i pashprehur i intervistës për punë është se gjuha e trupit të një kandidati mund të flasë po aq me zë të lartë sa fjalët që ata thonë në të vërtetë.

“Jini të vetëdijshëm se si jeni ulur, çfarë po bëni me duart tuaja, shprehjen e fytyrës, kontaktin tuaj me sy. Gjuha juaj e trupit dërgon sinjale dhe ndikon në suksesin tuaj në një intervistë, pavarësisht nëse intervistuesi juaj është i vetëdijshëm për ndikimin e saj në reagimet e tyre apo jo,” tha Hunting.

Hunting rekomandon dhënien e shenjave të fytyrës dhe kontaktin me sy për të treguar se jeni një dëgjues aktiv. Është një hap i vogël, por mund të bëjë një ndryshim të madh.

Rregulli #4: Pavarësisht se sa mirë intervista ju bën të ndiheni për një punëdhënës të mundshëm, flisni me njerëzit që punojnë atje.

Bernadette Pawlik , një strateg karriere me 25 vjet përvojë në rekrutimin e ekzekutivit, tha se një nga rregullat e saj të pathëna është “Mos merrni kurrë një punë pa folur me kolegët tuaj”.

Biseda me kolegët që kanë punuar me shefin tuaj të ri të mundshëm do t’ju japë një pamje shumë më të qartë se si është kultura e menaxhimit dhe e kompanisë sesa çdo përgjigje e kujdesshme që ju jepet në një intervistë pune.

The post 4 rregulla në një intervistë pune që të gjithë duhet t’i dinë appeared first on Albeu.com.

Pronari i Tesla dhe Space X, sigurohet që të gjithë procesin ta vështirësojë edhe më shumë me një pyetje specifike që ua bën atyre që kanë përballë. Pyetja e famshme u zbulua nga Tanya Zakoëich përmes llogarisë së saj personale në TikTok.

Pyetja është kjo: “Ju jeni duke qëndruar diku në sipërfaqen e Tokës. Shkoni një milje në jug, një milje në perëndim dhe një milje në veri. Përfundoni pikërisht aty ku keni filluar. Ku jeni?”.

Rreth 4000 njerëz kanë dhënë versionin e tyre, ku përgjigja e saktë është Poli i Veriut sipas Ashlee Vance që shkroi biografinë e Elon Musk.

The post Intervistë punë një nga kompanitë e Musk? Kjo është pyetje e famshme që miliardieri i bën të gjithëve appeared first on Albeu.com.

Shumica prej nesh kanë një qëndrim të qetë kur bëhet fjalë për të pikturuar një fotografi për veten tonë.

Megjithatë, shkenca vjen në shpëtim pasi janë bërë kërkime në Amerikë dhe Evropë, ka një frazë që mund t’ju afrojë me qëllimin tuaj.

Por cila është kjo frazë?

Por sigurisht shprehja “e dua punën time”.

Sipas ekspertëve, kjo frazë mund të numërojë më shumë se një rezyme mbresëlënëse.

Përshtypja e parë është më e rëndësishmja sipas shumicës, ndaj duhet ta shfrytëzoni mirë kohën që ju jepet për t’u paraqitur, pasi është e kufizuar./albeu.com

The post Fraza e vetme dhe e duhur që duhet të thoni në një intervistë për të marrë vendin e punës që dëshironi appeared first on Albeu.com.

Më poshtë, albeu.com do t’ju tregojë se cilat janë këto gabime që duhen shmangur.

1. Gjuha negative e trupit

Veprimet janë më të rëndësishme se fjalët, dhe të kryqëzosh krahët para gjoksit, për shembull, gjatë bisedës me personin që të interviston, ndoshta nuk është një ide shumë e mirë. Ndonjëherë nuk ka rëndësi se çfarë thoni, por si e thoni atë në këtë rast ju duhet të keni parasysh qëndrimin tuaj.

2. Mungesa e përgatitjes

Nëse nuk jeni të përgatitur, nuk fitoni vendin e punës. Prandaj, bëni kërkimet tuaja, përgatitni pyetje dhe kini besimin se keni bërë gjithçka për të dalluar nga kandidatët e tjerë. Bërja e kësaj përpjekjeje shtesë do t’ju bëjë të ndiheni më të qetë gjatë intervistës dhe do të provojë se jeni të gatshëm të mësoni më shumë.

3. Vonesa në takim

Të qenit vonë është një tipar që askush nuk e miraton, as shhoku i ngiushtë madje, jo më punëdhënësi.

Nga trafiku i papritur te parkimi i vështirë, një gjë është e sigurt: ka justifikime, por askujt nuk i intereson. Në çdo rast, është më mirë të mbërrini më herët se më vonë.

4. Ju nuk jepni përgjigje të hollësishme

Ju mund të thoni se jeni “shpirti i ekipit”, por si? Me siguri personi që ju interviston do të jetë i kënaqur me këtë përgjigje, por aftësia juaj për të ndarë “mësimet” që keni marrë nga puna me një ish -koleg është ajo që do ta mbajë interesin e tij të pakufizuar. Në çdo rast, pasuritë tuaja më të mëdha nuk do të gjenden në CV -në tuaj.

5. Ju mësoni përmendësh dhe recitoni përgjigjet ideale

Praktika patjetër do t’ju bëjë më të mirë, por ju nuk jeni një robot. Qëllimi i intervistës është të tregoni sa më shumë argëtim./albeu.com

The post 5 gabime që duhen shmangur në një intervistë pune appeared first on Albeu.com.

Por përtej modelit të veshjes që zgjidhni, ngjyrat luajnë gjithashtu një rol shumë të rëndësishëm, sepse disa prej tyre kanë fuqinë të dërgojnë mesazhe dhe të ndikojnë në mënyrën se si të tjerët të shohin në një nivel nënndërgjegjeshëm.

Një kompani britanike e veshjeve zhvilloi një sondazh me 1.000 klientë, të cilët u pyetën se çfarë ngjyre mendojnë se nxjerr besim.

Sipas 48% të grave dhe 64% të burrave, ngjyra e vetëbesimit është e zezë: e përjetshme, lajkatare dhe sipas sondazhit “serioze dhe e besueshme”./albeu.com

The post Çfarë ngjyre duhet të vishni në një intervistë pune appeared first on Albeu.com.